Zaujímavosti zo sveta dochádzky a HR

Rozhodovacia technika úspešných. Dokážete ju použiť?

Ako miliardári vedia, na ktoré aktivity sa oplatí zamerať a ktoré sú len stratou času? Inšpirujte sa od najúspešnejších podnikateľov a podnikateliek a zrýchlite a uľahčite si rozhodovanie pomocou Eisenhowerovej matice.

9 dôvodov, prečo sa oplatí vytvárať tímy bez manažérov

Čo máme na mysli pod pojmom samoorganizujúci sa tím? Prečo by ste sa mali venovať tejto téme a ako takýto tím zaviesť vo vašej spoločnosti? To všetko sa dozviete v našom článku.

11 najúčinnejších otázok na pohovore v roku 2023

Hľadáte inšpiráciu na otázky na pohovore? Zaujíma vás, čo sa vám všeobecne osvedčilo? Alebo vás zaujímajú české a zahraničné náborové trendy?

Ktoré otázky sú pri nábore najviac užitočné? Pozrite si 3 najúčinnejšie techniky pohovoru

Pripravujete si materiály na pohovor? Premýšľate, ako najlepšie viesť „pohovor“ s uchádzačom o zamestnanie? Čo vám pomôže s najväčšou istotou predpovedať, ako bude neskôr v práci fungovať? Prečítajte si o troch typoch účinných otázok, ktoré by nemali chýbať na žiadnom pohovore alebo v dotazníku.

Behaviorálny interview

Možno ste o nich počuli a práve zvažujete, či im dať šancu. Alebo ich už máte v pláne, ale nie ste si istí ich výhodami. Behaviorálne otázky a behaviorálne pohovory sú skvelým nástrojom, ktorý vám pomôže zefektívniť pracovné pohovory.

4 oblasti, v ktorých AI nikdy nenahradí náborárov

V čom spočíva jedinečnosť náborárov? Prečo si myslíme, že automatizácia a umelá inteligencia ich nikdy úplne nenahradia? A v ktorých oblastiach budú dnes vznikajúce stroje uľahčovať prácu najviac? Prečítajte si náš článok o nenahraditeľnom ľudskom prvku v oblasti ľudských zdrojov.

Culture Fit v personalizovanom ponímaní: Ako „uloviť“ najvhodnejšieho kandidáta hneď počas náborového procesu?

Čo majú spoločné americkí technologickí giganti s prémiovými hoteliermi? Dôraz na kvalitnú firemnú kultúru. Vhodnosť kultúry by sa nemala podceňovať ani v českom prostredí. Ako odhaliť hodnoty a charakter kandidátov počas náboru? A aké pomôcky používame v spoločnosti Alveno?

Ako napísať pútavý pracovný inzerát?

V spoločnosti IRESOFT sa zameriavame na to, aby naše inzeráty hovorili priamo o osobe, ktorú si pre danú pozíciu predstavujeme. Možno ste si všimli, že naše inzeráty často začínajú slovami ako „Sam hľadá (konzultanta)“ alebo „Michal hľadá (predajcu, asistenta)“ alebo „Lukáš hľadá (vývojára, UXera)“.

Cyklus budovania značky zamestnávateľa: DNA spoločnosti

DNA firmy alebo corporate DNA. Čo to je? Ako sa líši od značky a firemnej kultúry spoločnosti? A malo by vás to vôbec zaujímať? Zistite, kde sa môžete stretnúť s firemnou DNA, napríklad pri nábore zamestnancov.

6 najlepších AI nástrojov pre personalistov a manažérov

Zaujíma vás, čo všetko dnes môžu personalisti a manažéri s AI robiť? Aké nástroje AI budete mať k dispozícii v prvej polovici roka 2023? A čomu sa pri práci s najpoužívanejšími pomocníkmi AI vyhnúť? Čítajte ďalej. Nahliadneme pod pokrievku ChatGPT alebo Google Sheets.

Novinky a zaujímavosti